あま師がきつい・大変・つらいから辞めたい？経験者にインタビュー

仕事内容は大変ではないし、環境も福利厚生も安定していたがとにかく給料が低い。

20代後半で5年目にも関わらず上がった月給額はたったの1,000円。

年に2回のボーナスをほぼ貯金に回すしか貯金の方法がなく、生活費は基本的に赤字。

副業は本業に影響の出ない範囲で認められているがそれでもたかが知れている。

勤続25年以上の先輩ですら手取り30万に程遠い。

副業をしなければ家族を養えない、という現状に未来はないと思った。

日勤のみの看護師ですら似たような給与に絶望を覚えた。
それとは別に30になる前に医療ではない現場で働きたい、という希望もあった。新しいことへ挑戦したかった。

エステサロンに転職したが社風が合わず、また業務内容に不満があった(ほぼ機械での施術で施術実感がない)ために即退職。

現在は業務委託でリラクゼーションサロン勤務をしている。

それも新型コロナウイルス感染拡大に伴い営業縮小のため、今後の収入に多いに不安があるが、保険診療と比べて長時間のマッサージにやりがいと楽しさを感じているため不満はない。

あんまマッサージ指圧師です。現在は、高齢者向けに訪問マッサージをしています。

三度転職していますが、一番最初の職場は経験がなく不慣れだったこともあり心身ともにかなり疲れていました。

国家試験後に採用されたのは、リラクゼーション要素のある鍼灸マッサージの治療院です。

二年半勤務しましたが、最終的には「もっと成長したい」という理由で転職しました。その理由もありましたが、あと半分はよくある「人間関係」でした。

マニュアルのない個々の得意な施術を生かせる職場でしたが、院長からのプレッシャーがありました。

それが原因で新人が何人も退職していきました。

また繁忙期には休憩の少ない長時間勤務（９時半～２２時半）などが心身の疲労となり、転職を決意しました。

その次は、今とは違う職場ですが、人間関係の悩みは比較的少なくなり私には合っていました。やりがいがあり祝日や日曜日に休めてリフレッシュしやすい点が良かったと思います。
施術にも集中できるので適度に休めること、また支えになってくれる同僚がいることは、私にとって確かな成長になりました。

元の職場は給料が少なく、拘束時間が長かったためやりがいよりも疲れを感じていました。

また福利厚生も充実していないため国民年金や健康保険の支払いも負担でした。

少ない休日は治療院からの勉強会派遣でボランティアを行ったりとプライベートもありません。

実家住まい、独身だったからできたことだと思います。

結婚して他県に嫁いでからはマッサージ師の資格を使い訪問マッサージの仕事に転職しました。

もともと訪問マッサージをしていて保険の勉強会にも参加し毎月レセプト作業もしていたのでとてもスムーズでした。

転職してからは手取りも5万ほど増え、しかも社保完備で拘束時間も少なくとても良い境遇でした。

以前の職場で身につけた技術もあり訪問件数もどんどん増えてスムーズでした。

新しい職場では営業も行いましたので営業の経験も得られました。

その後もっと良い待遇の職場が見つかり、今までの職場の経験をすべて重視していただいて、通勤時間が半分以下になり、月の手取りが5万増えボーナスも出るようになりました。

まだ見習いなのでしたが、この職場は小学生から社会人までのスポーツする人がよく、肩の間接が外れたとか手首の脱臼とかでたずねてきてました。

ある日のことなのですが、私まだ見習いで、一月も立たないのですが、高校生のラグビーの県大会の選抜選手が当院に肩の脱きゆうで、車で運び込まれました、

この人なのですが、何度も脱臼繰り返しているみたいで、先生が私に肩はめるように言われました。

そしていきなり先生が私の腕つかみ、この角度ではめると良いといい行きなり施術を始めました。

すると患者の人が痛いと叫び声上げて、失敗して、骨にヒビがはいり大変でした。

それがきっかけで私は転職しました。

デイサービスでマッサージの仕事してます。

何の心配も無く出来る仕事なのでとても気が楽です。

あん摩マッサージ指圧師として何回か職場を変えた経験があります。毎回、理由は微妙に違うのですが、ここで取り上げたいのは「院長が自分の手技手法を従業員のスタッフに強制してくるのが嫌だったから」というものです。

あん摩マッサージ指圧師と一括りに言っても、押圧中心の人、揉み中心の人、母指しか使わない人、肘圧しメインで行う人、あるいは（マッサージと称しながら）整体的なアプローチばかりでやっていく人など、やり方は術者によって様々です。

もちろん技術の幅は広い方がよいので、ある程度は様々な技術を使い分けることができた方がいいことは確かです。

しかし、やはりメインとなるやり方はあります。

私が不満を感じてやめた職場では、院長が自分自身の揉み方を全スタッフに強制し、他のやり方は一切認められないことになっていました。

定期的に練習日というものがあって、全員で院長のやり方を練習しなければなりませんでした。

また練習日に限らず、空き時間があれば誰か他に空いているスタッフを見つけて練習することになっていました。

そうしたやり方で伸びる人もいるとは思います。

しかし逆に自分自身の個性をつぶされてしまい、本来持っている力を発揮できなくなる人もいます。

私の場合、まさに後者でした。

本来、組織の中で歯車として働くのが嫌だったからこそ就いた仕事、自分の個性を発揮したくて就いた仕事です。

その仕事で自分がやりたいようにできなければ意味がありません。
また、その院長のやり方が確かに合理的で、自分のやり方よりはるかにハイレベルである、というなら、それを吸収して損はありません。

しかし、その院長のやり方は私にとって「おや？」といった感じのものでした。

とりあえず、その職場は２年ほどで辞め、一人一人が誰にも縛られず自由に技術を発揮できる職場へ移りました。

その職場では院長とは別に経営者がいて、その経営者は職場にはほとんど来ませんでした。

また、院長はいても「雇われ院長」ですから大した権限はありません。

その結果、指名の取り合いなど、いささか険悪な雰囲気になる場合もある職場ではありましたが、結果的にそちらの方が自分を伸ばせたと思います。