転職を考えてる1年目の鍼灸師へ！今の就職先がブラックか判定します

こういう院は少なからずあります。
以前似たような院に勤めたことがありますが、何を言っても無駄でした。

思い付きで急に系列院をオープンさせ、相談もなく系列院に異動。
そのうえ系列院のオープン資金の為に給料が払えないからと給料がいきなり大幅に下げられたり、やっぱり無理だったー、と系列院にいたスタッフ全員を閉院3日前に閉院して解雇しますと通告。

スタッフみんな経営心配していましたが、さすがに3日前通知は寝耳に水だったので全員で労働基準局へ走りました。

まとめると何を言っても無駄なので、労働基準局へ相談し、退職しましょう。
若い鍼灸師さんはよっぽど田舎でなければ雇用需要たくさんあります！

精神すり減らしてこの職業を嫌いになるより、より良い職場で伸び伸び成長して欲しいです。

当初の規定が、交通費なし、日曜診療あり、さらに出勤時間の延長がある可能性があるという契約ならば仕方ないのかもしれませんが、そうでないのに交通費が支給されず、労働時間が長いのであれば問題だと思います。

普通の職場なら一日何時間勤務というのは決められていて、時間外労働に関しても残業代がでるかどうか決められているはずです。
14勤ということは有給休暇もとれていないのではないのでしょうか。

それは、法律に違反すると思います。

キレられる。怒鳴る。それは、職場の方の人格がおかしいのではないでしょうか。
ミスは全て部下のせいというのもおかしいです。普通は、逆で、上司が部下のミスをかばったり、部下がミスするのは自分のせいになるはずです。

給料未払いはありえないことです。
法的な手段で訴えることもできる状態ではないでしょうか。

休日は日曜祝日だったのに、日曜も診療。シフト制云々、就業開始時間が早まった⇒面接や求人情報と内容が違うのは明らかに違法。
シフトもアルバイトなら2週間前には出ているのが大体普通なのでこれは遅すぎる。
時間外やその他の手当てが出ないのも今の時代簡単に叩かれる対象となるのに、出ないのはかなりブラック。

ものに当たり怒鳴る⇒昔は殴ったり軍隊的な教育をする人もいたでしょうが今の時代はこれじゃあ…

ミスはすべて部下のせい⇒責任を取るのが院長やオーナーです。
まず何らかのミスがあったら大先生や院長、社長等の責任者や本社の人間が出てきて頭を下げます。

社員給料未払い⇒これもタイムカードがあるので逆に言い逃れができない。
労基に駆け込まれたら院自体がおしまいになるので普通はこんな手は使わない。

辞めた方かいいと思います。
休日診療はやはり事前に話し合いや通知は必要です。

シフト制になったのも、生活スタイルが変わってしまいますので事前に相談あってしかりだと思います。
そしてシフト出るの遅すぎます。

14日連勤は労働基準でアウトだと思います。
嫌いなひとにはお給料払わないのも個人経営のところであります。

特に個人経営者の方だと雇用条件通知書をだしていないことがあります。
次に勤めるところでは勤務初日にもらったほうがいいです。

柔整特有の保険請求を(レセプト）を書くことは鍼灸師としての仕事ではありませんので、鍼灸師がすることはおかしいです。
マッサージをすることは、あはき法にひっかかりますので、鍼灸マッサージ師さんでなければ、マッサージをするという行為自体が違法なのでおかしいです。

鍼灸師という求人にもかかわらず、鍼灸をつかわせてもらえないというのは致命的です。
求人の内容と違うのであれば、それは詐欺行為ですね。

お休みが週一回というのは、入社する前から決められていたものでしょうか。
そうでなければ、問題ですし、有給休暇を取れない状態であれば問題です。

鍼灸整骨院でもさすがに鍼灸はさせてくれます。
多分手技を覚えさせて柔整の保険で数をこなして儲けようと考えているのでしょう。

最初に雑用が多いのはどこの業界も同じなのですが、普通にスタッフの成長を願うのなら鍼もある程度信頼できるレベルならば打たせて経験を積ませます。
もちろん身体の各部の筋肉や骨、神経等の構造が分からないと鍼も打てないので、ますは手技で数をこなして育てようという考えは分かりますが、いつまでも鍼は打たせないというのは普通あり得ません。

柔整特有の保険請求を(レセプト）を鍼灸師が書いてもいいものなのか分かりません。
柔道整復師のレセプト詐欺はよくニュースにもなるので、私なら自分の身を大切にして書きません。

鍼灸が使えない(技術が伸びない）
何のために鍼灸師を雇ったのか、鍼灸師としても鍼灸できると思って入社したのに鍼刺せないのは本当に辛いと思います。

マッサージをするという記載がありますが、あん摩の資格もお持ちなのでしょうか。
柔道整復師、鍼灸師がマッサージしてはいけないですし、これからマッサージについてはどんどん厳しくなると思います。

私は鍼灸しか持ってませんが、基本の事は理解してるので、もう少ししたら施術者(マッサージ）としてはいってもらうと言われています。
→柔整免許保有者がいれば助手として施術に入れるので、このパターンは多いですよ。グレーっちゃグレーですが。

・柔整特有の保険請求を(レセプト）を書かされたり
→レセプト覚えるのはデメリットですか？形式は違っても鍼灸でも保険請求することもありますし、労災や自賠責は似たようなものだったと記憶してます。

私も鍼灸しか持ってませんが、この業界から離れるまではやってましたよ、柔整レセ。
ほとんどパソコンがやってくれるから、私は柔整レセするの苦に感じませんでした。鍼灸との違いも見れて勉強にもなったかな、と。

・機械とマッサージを時間で厳しく区切り、(徹底した流れ作業）を覚えさせられる
→偏見かもしれませんが、柔整はまず保険請求なので患者数優先です。流れ作業になるのは仕方がないかと。

・鍼灸が使えない(技術が伸びない）
→全く出番がないのでしょうか？向上意欲があってそれであればちょっと可愛そうかなとも思いますが、外部セミナー等に参加させてもらえるよう、院に掛け合ってみるのもひとつの手かなと思います。

・休みが週１(勉強の時間がない）
→雇用契約でそうなっているなら仕方ないですが、そうでないなら労働基準局に一度相談してみてはいかがでしょうか。

院長さんはなぜ鍼灸師さんを雇われたのでしょうか。
鍼灸師を雇うということは、鍼灸をしてもらうために雇ったと思うのですが、その資格を活かしきれないのであれば、その職場に鍼灸師がいる必要はないと思います。

柔道整復師さんだけで回せる職場なのであれば、全く鍼灸師がいるメリットがないし、鍼灸師の働き場所ではありません。
全員ではなくて、数人でも鍼灸をする人がいるのであれば、少しはメリットもあると思いますが。

やりたいことをやっていいといわれながら、やらせてもらえないというのは、おかしいと思います。
鍼灸師は鍼灸を生業にする仕事なので、その職場にいてそれができないのあれば、意味がありませんね。

院長を含め柔道整復師ばかり、鍼灸師の立場が本当にないんだなと感じました。
そもそも整骨院さんで東洋医学的な治療や質問は難しいのかなと思います。

柔道整復師の先生に嫌がられるのではないでしょうか。
鍼灸というものを分かってもらえず、とありますが本当にそうですよね。

きっとお店の名前を鍼灸整骨院にしたいがために鍼灸師をとりあえず雇用しようっていう感じがする。
たまらなく辛いと思う。

せめて院長が柔道整復師と鍼灸師のダブルライセンスもちなら少し話せるのかなと思います

やりたいこととやらされることのギャップがあるのはとても理解出来ますが、1年目で好きに出来る人なんて、そうそういないのではないかとおもいます。

好きにやっていいよと院長自ら言ってくれているのですから、まずは院の流れを見て、自分がどこに介入していけるか、どんな症状の人なら鍼灸利用へ持っていきやすいかを考えてみてもいいかもしれません。

職場の人間関係が比較的良好なのであれば、もう少し様子を見てもいいんじゃないかな、と。

1年目とありますが質問の時期が4月となっているので卒後1年経った2年目と仮定して回答すると、鍼灸整骨院であっても鍼灸を全くさせてくれないというのはやはりおかしいと思います。
特に意欲にあふれてる新卒者に積極的に触らせて覚えてもらうのが普通ですので、矯正等を覚えさせるヒマがあったら鍼灸の技術の習得に少しでも時間を割かせる方が院にとってもプラスになるからです。

おそらく数をこなすための人員・使い捨て要員としか考えていないのでしょう。
やりたいことをやればいいと許可しているのなら、ある程度治療の権限を新人スタッフに任せる院もあるので、それこそ何もさせてくれない状態にはならないはずです。

研修よりも実践とありますが普通は研修と実践と平行が基本路線かと思います。
こちらの院のようにある程度手を広げてやっているような規模の所だと患者さんからの評判等も重要度が高いのでロクに研修もせずに現場に立たせるより、基本的なことを教えながら受付や空いた時間に練習、患者案内、電話対応等の雑務を平行させてやっているのが普通かと思います。

鍼灸整骨院なのに院内に鍼灸師一人しかいない⇒これもおかしな話です。
通常はトレーナー等の外部活動もあるので何とも言えませんが、常勤でなくとも一人は置いておくはずです。

いざというときの鍼灸の患者さんにも対応できません。

入社してすぐ(入社した翌日〜)現場に立たされる。
これはおかしいです。

右も左もわからないのにいきなり実践してなにが患者さんに与えられるのか疑問です。
施術側も不安でしょうがないと思います。

ベッド誘導を適切なタイミングで行う。
経験がものをいうものだと思います。

それを入社して7ー10日後で完璧にできるわけない。
院内に先輩鍼灸師がいないなか相談も指導も受けられないのな不安や転職を考えるのは当たり前だと思います。

質問者さんの場合、技術を学びたい相手がいないようなので、他の求人考えてもいいと思います。
院のメリットが先輩からのフィードバックによる技術向上なのに、学びたい先輩がいないのは致命的です。

ただ専門卒であれば院でアルバイトしている人が多いので、新卒でも即戦力とみなされることが多いと聞いています。
大卒でも研修は結構ありますよね。

個人的な意見ですが、ただただ座って見ていても何も覚えませんし、今どういう状況で現場がこんな流れになっているのかって、体感しないとわからないと思うんです。
それは私が体育会系だからかもしれませんが、体感して、技術を盗んで、実践して、考察して、改善する。

主体的に行動しなければならないのはどんな職業でも同じです。

院の勤務形態はそれぞれです。
勤務地やターゲットをどこに置くかでかなり変わると思います。

高齢者が多い地域だと朝早くから夕方早めに閉めてしまったり、病院と提携していたりすると病院の診療時間に合わせたり、都心部やターゲットが会社勤めだと遅めの診療開始で遅くまでだったり、朝活に合わせて早く開いてみたり、個人の院なんかだと今日はもう予約ないから閉めちゃったー、とかもあります。

要は雇用契約にきちんと沿っているか、沿っているなら、自分の希望とどれだけすり合わせることが出来るかです。
こんな勤務時間だと自分がいっぱいいっぱいで施術もままならない、というのであれば、もう少し勤務時間や体制を考慮して求人を探した方がいいと思います。

自分に余裕がないと施術に出ます、患者さんにも伝わります。

鍼灸師の基本の勤務形態というのは、その職場によるものだと思います。
平日休みにしているところもあれば、日曜祝日が休みのところもあり、又診療時間も
その院によって様々です。

少なくとも、営業時間の1時間前頃から、営業時間の1時間後くらいまでは仕事があると思っていた方が良いと思います。
患者さんがいないときも、準備をしたり、掃除をしたり、帰ってからも、退店の作業がありますので勤務時間は長くなってしまうのが現状です。

ただ、職場の規定がそうでないのに、勤務時間が長かったり、働く日数が多いのは問題です。

基本的ではありません。
土日祝は早めに17時ぐらに閉まるところもあります。

質問者さんがどんな求人でこの会社に応募されたのか知りたいです。
いままで設問に回答して鍼灸師がどれだけ馬鹿にされているかがわかりました。

とっても納得いかないし、鍼灸師ももっと自分たちの労働時間や勤務体系など声を上げるべきだと思います。